Todos os treinamentos, cursos e palestras ministrados por Denise Monteiro, podem ser a distância (FAL) ou presencial. Podem ser personalizados, conforme a necessidade organizacional ou padrão dentro das áreas de conhecimento (comunicação corporativa, comportamento e psicologia organizacional) nos temas disponíveis. O objetivo principal é o desenvolvimento humano voltado para saúde corporativa e resultados.
Existe ainda a possibilidade de cursos em plataformas de educação corporativa. Faça contato para conhecê-los. E podcasts para temas pontuais de curta duração, de 5 a 15 minutos que podem ser acessados diretamente neste site.
Apresentação de Projetos
Imagem Corporativa
Argumentação em Negociações
Inteligência Emocional
Autoconhecimento
Julgamento e Tomada de Decisões
Comunicar-se Claramente
Marketing Pessoal
Coordenação com os Outros
Meditação Corporativa
Credibilidade Corporativa
Negociação e Gestão de Conflitos
Criatividade
Networking
Desenvolvimento de Competências
Orientação para Resultados
Desenvolvimento de Relacionamentos
Orientação para Servir
Flexibilidade Cognitiva
Pensamento Crítico
Gestão de Pessoas
Resolução de Problemas Complexos
Gestão do Estresse
Trabalho em Times
O Impacto pessoal e habilidade de
apresentação
Comunique-se de forma convincente
Seja um profissional bem-sucedido no
comportamento empresarial
Comunicando-se de forma bem-sucedida
Negociação e gestão de conflitos: engajando-se em um diálogo
Conquiste o público – mais confiança, concisão e persuasão
Papeis, valores, comunicação – Organização orientada para os resultados
Conflito como Oportunidade
Lidar com conflitos com a através da Mediação
Trabalhe em times
Conhecimento básico para treinador interno
Oficina de treinadores – Melhores práticas de design de seminário e concepção
Seminário de moderação básica
Workshop Competências em situações complexas
Resolução de problemas complexos no trabalho
Tornar-se independente e como lidar com situações críticas com sucesso
Combo
Existe também a possibilidade de formatar um pacote sob um mesmo tema. Por exemplo, o World Economic Forum, da ONU, afirma que as habilidades importantes para o desenvolvimento do trabalho estão em constantes mudanças. Este documento destaca também as 10 Habilidades mais Importantes para o Profissional do Futuro. Com base neste tema foi criado um treinamento específico para o desenvolvimento destas habilidades.
01. Solução de Problemas Complexos
02. Pensamento Crítico
03. Criatividade
04. Gestão de Pessoas
05. Empatia com os Outros
06. Inteligência Emocional
07. Bom senso e Tomada de Decisão
08. Orientação para Serviços
09. Negociação
10. Flexibilidade Cognitiva
Trilha de Aprendizagem
Outro formato com ótimos resultados é formatar uma Trilha de Aprendizagem. Conforme o tema, a trilha pode ser composta por: podcast, vídeo aula, aula presencial, aula a distância, livro, atividade, filme. Ou seja, organizar diferentes ferramentas para facilitar a autoaprendizagem conforme a disponibilidade de tempo individual. De acordo com o conteúdo, o colaborador terá um período para percorrer a trilha, que poderá variar de três a seis meses. É possível também formatar um combo com trilha de aprendizagem. Neste formato, cada tema é ministrado por uma ferramenta diferente, mas sempre com a mediação online.
Duração
Cada treinamento é projetado para que o tempo seja alinhado com o conteúdo e metodologia. Em média podem durar de 04 a 24 horas, com exceção de trilha de aprendizagem e palestra (normalmente de até uma hora).
Metodologia
As aulas variam entre presenciais, online ao vivo ou video on demand (VOD) e envolvem aprendizagem interativa ativa como dinâmicas, jogos, desafios, animações, estudo de casos, debates, projetos, vídeos, podcasts, testes e algumas explicações expositivas.
